Можно ли согласовывать график работы приложением к трудовому договору, устанавливая ежеквартально разные ставки?
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно составить условие трудового договора.
Магазин, смен нет. Суммированный учет, учетный период - квартал. Цель - избавиться от переработок.
В один квартал работники нужны на полную ставку, а в другой - на 0,6(например)
Можем ли мы согласовывать график работ приложением к трудовому договору, тем самым устанавливая ежеквартально разные ставки?
и Верно ли так прописать условия трудового договора? (указав, что норма часов определяется графиком работ, не прописывая ставку, тк иногда она может быть полная, а иногда - нет)
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы устанавливается графиком работы со скользящими выходными днями, который согласовывается сторонами в приложении к настоящему трудовому договору и является частью трудового договора. Работник обязан ознакомиться с утвержденным графиком работы при приеме на работу в первый рабочий день, а также в случае его изменения не менее, чем за 1 (один) месяц до даты начала действия нового графика.
4.2. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
4.3 Перерыв для отдыха и питания – 1 час. Время начала и конца перерыва на отдых и питание определяется Работником в зависимости от индивидуального графика работы и регулируется самостоятельно по договоренности с Работодателем в зависимости от загруженности и объема работы. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
4.4. Учетным периодом является 1 (один) квартал.
4.5. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
Помогите, пожалуйста, правильно составить условие трудового договора.
Магазин, смен нет. Суммированный учет, учетный период - квартал. Цель - избавиться от переработок.
В один квартал работники нужны на полную ставку, а в другой - на 0,6(например)
Можем ли мы согласовывать график работ приложением к трудовому договору, тем самым устанавливая ежеквартально разные ставки?
и Верно ли так прописать условия трудового договора? (указав, что норма часов определяется графиком работ, не прописывая ставку, тк иногда она может быть полная, а иногда - нет)
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы устанавливается графиком работы со скользящими выходными днями, который согласовывается сторонами в приложении к настоящему трудовому договору и является частью трудового договора. Работник обязан ознакомиться с утвержденным графиком работы при приеме на работу в первый рабочий день, а также в случае его изменения не менее, чем за 1 (один) месяц до даты начала действия нового графика.
4.2. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
4.3 Перерыв для отдыха и питания – 1 час. Время начала и конца перерыва на отдых и питание определяется Работником в зависимости от индивидуального графика работы и регулируется самостоятельно по договоренности с Работодателем в зависимости от загруженности и объема работы. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
4.4. Учетным периодом является 1 (один) квартал.
4.5. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
Comments
-
Доброго дня.Цитата: Можем ли мы согласовывать график работ приложением к трудовому договору, тем самым устанавливая ежеквартально разные ставки?А, что у Вас будет в штатном расписании?
Трудовой договор: как указать режим рабочего времени? -
Ольга Рогова, Добрый день, будет указываться ставка, согласованная в графике работы (каждый квартал может различаться)
-
Цитата: 4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.Цитата: Основные правила суммированного учетаНестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — ст. 104 ТК РФ.Она дает ответ на вопрос, в каких случаях допускается введение суммированного учета: когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовой кодекс устанавливает учетный период три месяца, однако есть оговорка: у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в силу особенностей технологического процесса или по сезонным причинам можно увеличить такой учетный период на период больше трех месяцев, но при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора и не более чем до одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Цитата: ............будет указываться ставка, согласованная в графике работы (каждый квартал может различаться)Цитата: Как рассчитать зарплату исходя из окладаВ случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. При этом может получиться так, что два сотрудника с одинаковыми окладами фактически отработали разное количество часов (каждый по своему графику), а получили за месяц одинаковую зарплату. По мнению специалистом Минтруда России такая ситуация не ущемляет права работников (письмо от 24.05.13 № 14-1-1061; см. «Минтруд прокомментировал вопросы о суммированном учете рабочего времени, начислении взносов на стоимость «корпоратива» и лимите на иностранцев»).Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано.На практике существует три варианта.Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант — разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.Суммированный учет рабочего времени: как определить тарифную ставку в штатном расписании?
Цитата: 4.2. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.Можно точнее, что Вы имеете ввиду: ".... не должна превышать нормального числа рабочих часов. " Уточните, эту норму в ТД за учетный период.
Если в графике работника с суммированным учетом рабочего времени , количество часов, которые он должен отработать, меньше нормы рабочего времени, то оплата работнику только за отработанные часы будет не правильным решением. Тогда, недостающие до нормы часы Вы должны оплатить, исходя из среднего заработка работника. Предположу, что именно от этого Вы хотите уйти. -
Ольга Рогова, да, все так! От этого уходим!
Спасибо за идею уточнить п.4.2!!
