Больничный лист с нарушением режима

Comments

• Добрый вечер! Не могли бы Вы снять ксерокопию этого больничного листа, так было бы проще дать Вам ответ
• Добрый вечер! Период с 20.05-23.05.2014г. оплачиваете в общем порядке, опираясь на среднемесячный заработок и страховой стаж и в табеле проставляете Б, период с 24.05-27.05.2014г. в табеле проставляете прогул ПР или если данный сотрудник ценен для работодателя и нет намерения увольнять его за прогул, можно оформить указанный период как отпуск без сохранения зарплаты ДО (законодательство предусматривает возможность оформления такого отпуска в любое время по любым причинам, включая семейные и личные), не оплачиваете, а 28.05.2014г. оплачиваете в размере, не превышающем в расчете за полный календарный  месяц МРОТ.(ст.8 255-ФЗ)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый вечер! Период с 20.05-23.05.2014г. оплачиваете в общем порядке, опираясь на среднемесячный заработок и страховой стаж и в табеле проставляете Б, период с 24.05-27.05.2014г. в табеле проставляете прогул ПР или если данный сотрудник ценен для работодателя и нет намерения увольнять его за прогул, можно оформить указанный период как отпуск без сохранения зарплаты ДО (законодательство предусматривает возможность оформления такого отпуска в любое время по любым причинам, включая семейные и личные), не оплачиваете, а 28.05.2014г. оплачиваете в размере, не превышающем в расчете за полный календарный  месяц МРОТ.(ст.8 255-ФЗ)

  Почему прогул? А в табеле что,  Б Б Б Б ПР ПР  ПР ПР Б ? 🤔
  В соответствии с ТК РФ,  прогул - это "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);"
   Про неявку на прием к врачу ничего не сказано.
  
  Нужно начинать с выяснения причин несвоевременной явки к врачу. Возможно, что работодатель признает причину уважительной и выплатит пособие за 24-27.05.
• спасибо откликнувшимся.
  
  поступила пока так: с 20 по 23 оплатила по общим правилам оплаты больничных
  с 24 по 28 поставила неявку по невыясненной причине
  обратилась к кадровику, чтобы взяли объяснительную с этого работника о причинах несвоевременной неявки к врачу
  
  а вот дальше все сложнее
  кадровик настаивает на том, что все дни по 28 включительно должны быть проведены как больничный и в табеле, и потом для персучета
  и слышать не хочет о том, что это может быть прогул или отпуск без сохранения
  
  а мне нечем ответить, потому что я не знаю, не уверена в том, как правильно поступить после того, как выяснится причина и степень ее уважительности
  допустим, он по своей вине (выпивал, забыл и т.п.) не явился вовремя к врачу, что тогда? действительно прогулы оформлять на все пять дней?
• Кадровик прав по поводу отметок в табеле.
  Прогулов быть не может, и отпуска без содержания тоже, цитату из ТК я привела выше.
• Как расценивать тот факт, что сотрудник не приходил на работу 5дней? Отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более чем 4 часа. В больничном листе у него нет отметки "освобождение от работы"за эти дни. Соцстрах в дальнейшем возместит ли эти дни?
• Цитата: Как расценивать тот факт, что сотрудник не приходил на работу 5дней? Отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более чем 4 часа. В больничном листе у него нет отметки "освобождение от работы"за эти дни. Соцстрах в дальнейшем возместит ли эти дни?

  Нарушение режима не есть прогул.
  Больничный оформлен на период с 20 по 28, сотрудник не должен был приходить на работу. Листок нетрудоспособности является основанием для неявки на работу, работник находился на больничном. Несвоевременная явка к врачу влияет только на порядок расчета пособия.
  
  Ситуации, когда при нарушении режима работодатель признает причины неявки к врачу уважительными и выплачивает "полноценное" пособие за все дни больничного, далеко не единичны. При этом ФСС возмещает пособие.