Продлевается ли отпуск на один день в феврале 2019 года?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Если в отпуск попадает на 23 февраля 2019 (суббота), с учетом что выходной перенесен на май, то он проливается на один день или нет?

  В данном случае не имеет значение, куда перенесен выходной день. Самое главное, что это праздничный день.
  

  Цитата: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  Цитата: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

  Следовательно, 23 февраля не включается в число дней отпуска.
• Ann-Nancy, 
  Значит отпуск продавливаться на 1 день и работник выходит не 25, а 26 февраля.?!
  
  Ann-Nancy, 
  Т.е. получается работник отдыхает в отпуск на 1 день больше и плюс 10 мая на который перенесен праздник?
• Цитата: Значит отпуск продавливаться на 1 день и работник выходит не 25, а 26 февраля.?!

  А что написал сотрудник в заявление? Указал конкретное число дней, который он хочет "отгулять"?
  Если указал "24 календарных дня", то его отпуск будет "с 1.02.2019 по 25.02.2019 на 24 календарных дня. Приступить к работе 26 февраля 2019"
  Если написан строго временной промежуток, то " "с 1.02.2019 по 24.02.2019 на 23 календарных дня. Приступить к работе 25 февраля 2019"
  
  

  Цитата: Т.е. получается работник отдыхает в отпуск на 1 день больше иплюс 10 мая на который перенесен праздник?

  Поясните мысль.
  Если у сотрудника 40-часовая рабочая неделя, то вы обязаны представить ему день отдыха -  10 мая.
  Что же касается первой часть этой фразы, то положения Трудового Законодательства является обязательными для исполнения обоими сторонами: и работодателем и работником. Если написано, что праздники не включаются в число дней отпуска, значит не включаются.
• Ann-Nancy, 
  Спасибо за подробное разъяснение.
• Добрый день!
  
  Позвольте небольшой итог в данной теме.
  
  Если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным днём, то этот день так и остаётся праздничным, а переносится обычный выходной день.
  
  Поэтому 23.02.19 - нерабочий праздничный день, а 10 мая - пятница - обычный выходной день. Думаю, эта информация понадобиться еще и в мае...
  Все нерабочие праздничные дни "продлевают отпуск". Поэтому, 23 февраля всегда продлевает отпуск, на какой день бы он не выпадал.
  
  Успехов!